Blogi

Oskus ja soov õppida võimaldavad inimesel kohaneda tänapäeva kiiresti muutuva maailmaga, säilitada terava mõistuse ning värske mõtlemisviisi ning jääda tööturul konkurentsivõimeliseks. Jelena Poleschuk näitas oma eeskujuga, kuidas see toimib reaalelus. Alguses omandas Jelena põhjalikult need...

IT Talent tiimi jaoks on väga oluline, et kursuse lõpetajad saaksid rakendada koolitusel saadud teadmisi ja oskusi oma igapäevases tööelus. Õpetaja jaoks pole paremat kiitust, kui tema õpilase edukas areng. Üks selline meeldiv tagasiside tuli Elina Suu’lt, kes läbis edukalt Kaasaegse värbamise...

Kes organisatsiooni tiime juhivad: personaliinimesed või tiimijuhid? Tundub täiesti nüristava küsimusena, sest vastus on ju täiesti ilmselge – tiimide, osakondade juhid. Miks on sellisel juhul aga valdav lähenemine, et personalitiim peab üksi uued inimesed leidma? Hämmastavalt sageli on tiimijuhtide ootus see, et personaliosakonnale...

Kaasaegse Eesti värbaja põhikompetentsid Värbaja on personalivaldkonna kutsena suhteliselt uus. Sellest hoolimata on nõudlus värbajate järele juba suur – pea iga ettevõte otsib omale üht. Eestis on 99,8% ettevõtetest väikesed või keskmises suuruses ehk sellised, kus on ametis kuni...

Mõista-mõista, kes see on. Tegemist on suhteliselt noore ametiga. Pea iga ettevõte otsib endale mõnda, kuid kogenud spetsialiste on Eesti turul suhteliselt raske leida. Palgatase on kõrge, sest turg on rahvusvaheline. Amet õpitakse selgeks enamasti töökohal, sest koolid õpetavad aegunud võtteid. Mõtlesid arendajale,...

Järjekordseks karjäärinõustamise konsultatsiooniks valmistudes avastasin, et märkan tihti, kuidas paljud IT-spetsialistid ei taju oma väärtust turul ega oska end müüa. Neile lihtsalt ei meeldi end turundada ning töökohast ilma jäädes satuvad nad sageli segadusse.   Kust alustada? Kuhu nüüd...