Kaasaegne värbamine edasijõudnutele. Produktiivsus, tehisintellekt ja automatiseerimine (in English)

Sihtgrupp:

• Värbajad, kes valdavad sourcing' põhitõdesid ja soovivad suurendada oma töö tõhusust, viies oma sourcing' oskused järgmisele tasemele, kasutades rohkem automaatseid tööriistu aja säästmiseks, pühendades rohkem aega enda või ettevõtte brändile ning muutudes rahvusvahelisel talenditurul värbamisel veel konkurentsivõimelisemaks. 
• Personalispetsialistid, kes omavad värbamise põhitõdesid, soovivad suurendada oma tootlikkust, rakendades automatiseerimist, digitaliseerimist ja osalist ülesannete delegeerimist tehisintellektile. 
• HR-meeskonna juhid, kes soovivad parandada meeskonna ja ettevõtte tulemuslikkust, tõstes digipädevuse ja automatiseerimise taset. 
• Kõik IT-meeskonna liikmed, kes tegelevad värbamisega ja soovivad viia oma töö uuele kompetentsuse ja digipädevuse tasemele, unustades läbipõlemise.

Õppe alustamise tingimused:

Koolitusel osalemiseks peavad õppijal olema sourcing’u põhioskused ja värbamisprotsessi hästi mõistmine. 

On vajalik isiklik arvuti ja isikliku Linkedini konto olemasolu.

Kursus toimub inglise keeles. Kursuse läbimiseks on vajalik inglise keele oskus B1 tasemel.

Õppija läbib koolituse individuaalses järjekorras iseseisva õppe vormis.

Õppe maht ja ülesehitus:

Koolituse kogumaht (akadeemilistes tundides) on 50 tundi, mis hõlmavad 50 tundi iseseisvat tööd koos praktiliste ülesannete ja õpetaja juhendatud tagasisidega.

Koolitus kestab 4 nädalat.

8 moodulit koos salvestatud videotundidega avanevad kohe pärast koolitusele ligipääsu saamist.

Iga moodul koosneb salvestatud video tundidest, testist ja praktilisest tööst koolitaja juhendamisel.

Salvestatud videosid saab vaadata endale mugaval ajal.

Vastatest testi küsimusele vähemalt 70% tulemusega saab teenida salvestatud PRO taseme video boonus tunde.

Koolituse lõpus toimub lõplik reaalajas testimine Zoomi keskkonnas, mis on kohustuslik osalemiseks määratud päeval ja kellaajal.

Peamised õppemeetodid

Koolituse ülesehitus on praktiline ja õppijad on aktiivsed osalejad ning kaasarääkijad õppeprotsessis, luues, katsetades ja kujundades uusi teadmisi ja oskusi. Tulenevalt eesmärgist varieeritakse erinevaid täiskasvanuõppe meetodeid. 

Iseseisev töö hõlmab:

• 38 õppevideotunni läbimist võimalusega esitada õpetajale kirjalikke täpsustavaid küsimusi.
• Samm-sammuline iseseisev praktiline harjutamine, hõlmates valitud ametikoha otsingustrateegiate põhjalikku uurimist, koos õpetaja põhjaliku kirjaliku tagasisidega.
• Lisamaterjalide ja artiklite uurimist.

Salvestatud videoid saab vaadata ja teste sooritada mugaval ajal. Iseseisva töö hindamine ja personaalse tagasiside andmine toimuvad Google Classroomi keskkonnas.

Õppekeskkond:

Kõik koolitused toimuvad e-õppekeskkonnas.
Salvestatud videod ja testid on õppeplatvormil, veebipõhised reaalajas kohtumised Zoom keskkonnas. 

Praktiliste tööde kokkuvõtete esitamine ja tagasiside koolitajalt toimub Google Classroom keskkonnas.

E-õppekeskkond on ligipääsetav ainult õppega seotud koolitajatele ja õppijatele.

Õppevahendid:

Koolitaja valmistab kõik õppematerjalid ette ja jagab materjale õppeplatvormil ja Google Classroom keskkonnas. 

Koolitusel osalemiseks on vajalik isiklik arvuti ja isikliku Linkedini konto olemasolu.

 

Module 1.  Oma pädevuse hindamine

Teemad:

• Kuidas saada edasijõudnud värbajaks?
• Mida peaks ta suutma teha?
• Mis takistab teie kasvu?
• Mis aitab teil jõuda järgmisele professionaalsele tasemele?
• Mis on värbaja töös kõige lihtsam automatiseerida?
• Mis peaks kindlasti sisaldama inimlikku puudutust?

Boonus:

• PROFI õppetund: Kuidas luua pilti tehisintellekti abil.

 

Module 2. Otsingutulemuste scraping: Kuidas leida QIA kandidaate kiiremini

Teemad:

• Kiireim viis leida QIA kandidaadid LinkedInist.
• Pareto seadus: kuidas leida need 20%, mis annavad 80% tulemustest?
• Mis on skreipimine? Kas see on seaduslik?
• Milliseid otsingutulemusi saab LinkedInist skreipida?
• Kuidas korraldada LinkedInis kandidaadibaasi ja täita see QIA kandidaatidega?
• Milliseid roboteid saate kohe kasutada oma otsingutöö automatiseerimiseks?
• Kuidas internetis turvaliselt töötada ja vältida LinkedIni blokeerimist?

Boonus:

• PRO-õppetund: Kuidas valmistuda otsinguks tehisintellekti abil.

 

Module 3. Kandidaadibaaside loomine ja haldamine: Kuidas jõuda potentsiaalsete kandidaatideni kiiremini

Teemad:

• Kuidas leida kandidaate iga kord kiiremini?
• Kuidas saab kasvatada oma LinkedIni võrgustikku automatiseerimise abil?
• Mis vahe on proaktiivsel ja reaktiivsel lähenemisel kandidaatide leidmisel?
• Kuidas korraldada oma LinkedIni kandidaadibaas ja hallata töövoogu organiseeritud viisil?
• Kuidas delegeerida LinkedIni sõnumite saatmine robotile?
• Kuidas kirjutada automatiseerimise abil isikupärastatud sõnumeid?
• Kuidas seadistada kandidaadi võrgustiku suurendamise kampaania, kulutades selleks mitte rohkem kui 15 minutit?
• Kuidas töötada ettevaatlikult ja vältida LinkedIni blokeerimist?

Boonus:

• PRO õppetund: LinkedIni automatiseerimine uue tööriistaga.

 

Module 4. PRO tasemel skreipimine: Kuidas leida, skreipida ja kaasata veelgi rohkem kandidaate LinkedInist

Teemad:

• Kuidas leida veelgi rohkem töökandidaate LinkedInist.
• Kuidas kasvatada oma LinkedIni võrgustikku veelgi kiiremini automatiseerimise abil.
• Kuidas skreipida LinkedIni profiile, kasutades erinevaid LinkedIni plaane.
• Kuidas delegeerida oma LinkedIni sõnumite saatmine robotile.
• Kuidas seadistada mitmeastmeline suhtlusstrateegia, kulutades selleks mitte rohkem kui 15 minutit, kasutades muud automatiseerimist.
• Kuidas tegutseda ettevaatlikult, kuid jätkuvalt suurendada automatiseerimist LinkedInis ja vältida blokeerimist.

Boonus:

• PRO õppetund: Kuidas stiilselt kasvatada oma võrgustikku automatiseerimise abil.

 

Module 5. LinkedIni mullist väljumine. Kuidas leida, skreipida ja kaasata kandidaate teistest allikatest

Teemad:

• Kuidas leida veelgi rohkem kandidaate väljaspool LinkedIni?
• Millised allikad ja funktsioonid on saadaval kandidaatide skreipimiseks LinkedIni väliste allikate kohta?
• Kuidas leida LinkedIni profiile ja kandidaatide e-posti aadresse, kes on avastatud väljaspool LinkedIni?

Boonus:

• PRO-õppetund: Kuidas valmistuda intervjuuks tehisintellekti abil.

 

Module 6. Targemate otsingustrateegiate abil töövoogu loomine. Meisterdage oma töövoog. Tulemuste visualiseerimine ja analüüs

Teemad:

• Kuidas säilitada fookust ja üle minna reaktiivsest lähenemisest proaktiivsele?
• Kuidas koostada otsinguplaan ja sellest kinni pidada?
• Kuidas luua potentsiaalsete kandidaatide baase?
• Kuidas automatiseerida protsesse robotiga: otsing, kaasamine ja jälgimine?
• Kuidas kiiresti luua ja seadistada personaalse sõnumite ahela saatmise jada automatiseerimise abil?
• Kuidas käivitada kampaaniaid, kulutamata rohkem kui pool tundi seotud robotite ahela loomisele?
• Kuidas visualiseerida automatiseeritud kampaaniate tulemusi mugavas juhtpaneelis?
• Kuidas mitte karta vigu teha ja järk-järgult kampaaniaid paremaks muuta.

Boonus:

• PRO-õppetund: Õppige, kuidas "seeni korjata" LinkedInis värbamise ajal.

 

Module 7. Oma brändi loomine. Kuidas kiiremini luua oma võrgustik ja arendada brändi

Teemad:

• Miks peaksite looma isikliku ja tööandja brändi?
• Kuidas luua kvaliteetne võrgustik LinkedInis?
• Mis vahe on külmadel ja soojadel kandidaatidel?
• Kuidas kiirendada oma võrgustiku kasvu robotite abil?
• Kuidas edukalt töötada oma brändi ja ettevõtte brändi kasvatamise kallal?
• Kuidas luua regulaarselt sisu?
• Kuidas kasvatada oma ettevõtte jälgijajate arvu?
• Milliseid roboteid saate kohe kasutada oma LinkedIni võrgustiku kasvu automatiseerimiseks?
• Mooduli õpiväljundid:
• Mõistate, millised meetodid on tõhusad isikliku brändi loomisel.
• Saate värbajaks, kellega kandidaadid ise ühendust võtavad.
• Automatiseerite oma võrgustiku kasvuprotsessid, nii et teie LinkedIni võrgustik suureneb märkimisväärselt kiiremini.
• Mõistate, kuidas aidata oma ettevõtte brändil regulaarselt kasvada sisu ja automatiseerimise abil.
• Teate, milliseid vigu peaksite vältima.

Boonus:

• PRO Õppetund: Kuidas luua sisuplaan ja postitusi tehisintellekti abil.

 

Module 8. Kasvu jätkamine. Kuidas planeerida ja edendada oma arengukaarel

Teemad:

• Kuidas analüüsida värbamisprotsessi tulemusi?
• Kuidas analüüsida otsingustrateegiate tulemuslikkuse mõõdikuid ja jälgida kampaaniate tulemusi?
• Millised värbamise mõõdikud on olulised?
• Kuidas säilitada fookus tööl ja suurendada produktiivsust?
• Milline metoodika aitab suurendada värbamismeeskonna tootlikkust ja kiirendada professionaalset kasvu?
• Kuidas jätkata professionaalset arengut pärast kursust?

Boonus:

• PRO-õppetund: Kuidas muuta värbamisprotsessi agiilsemaks ehk paindlikumaks.

Õppematerjalide loend:

• 38 õppevideo;
• Advanced Recruiter’s Toolkit: õpetusvideod, tööriistad ja juhendid, mis aitavad suurendada tootlikkust ja efektiivsust;
• täiendavad artiklid ja videod igal õpitud teemal.

1. Hindamismeetod: Valikvastustega testid veebikeskkonnas iga mooduli järel.

Hindamiskriteeriumid:

Test loetakse edukalt sooritatuks, kui vähemalt 70% vastustest on õiged.
Õppija mõistab küsimusi ja vastab asjatundlikult iga mooduli käigus käsitletud teemadele, mis hõlmavad: 

• edasijõudnud veebipõhise sihtotsingu meetodid;
• scraping' veebilahendused;
• automatiseeritud kandidaatide meelitamise kampaaniaid ja nende tulemuste analüüs;
• proaktiivselt kandidaatide andmebaase loomine vastavalt GDPR seaduse nõudmistele;
• tehisintellekti kasutamise põhimõtted värbamisprotsessis;
• isikliku brändi arendamise meetodid;
• kiire kontaktvõrgustiku kasvu põhimõtted.

 

2. Hindamismeetod: Läbiv valitud ametikoha otsingustrateegiate analüüs. 

Hindamiskriteeriumid:

• Õppija kiiresti leiab sobivaid kandidaate erinevatelt sotsiaalmeedia platvormidelt, koostades edasijõudnute tasemel sourcing’ päringuid, ja skreipib otsingu tulemusi veebirakenduste abil.
• Õppija loob ja töötleb proaktiivselt potentsiaalsete kandidaatide baase vastavalt GDPR seadusele. ​​ 
• Õppija kavandab ja viib läbi automatiseeritud kandidaatide leidmise ja meelitamise kampaaniaid mitme omavahel seotud robotide ahela abil.
• Õppija tõlgendab automatiseeritud kampaania tulemusi ning arutleb, kuidas suurendada värbamisprotsessi efektiivsust.
• Õppija analüüsib oma isikliku brandi SSI (Social Selling Index) meetodil ja kavandab, kuidas kontaktvõrgustiku regulaarselt kasvatada sisu loomise ja automatiseerimise abil.

 

3. Hindamismeetod: Kirjaliku eneseanalüüsi koostamine koolituse lõpus. 

Hindamiskriteeriumid:

Esitatud vormikohases eneseanalüüsis õppija:

• analüüsib oma värbamisprotsessi ülesandeid ja kaalub nende automatiseerimise ja delegeerimise võimalusi;
• kasutab asjatundlikult värbamistarkvara, digirakendusi ja tehisintellekti, et tõhusalt toetada värbamisprotsessi;
• demonstreerib positiivset hoiakut innovaatiliste tehnoloogiate kasutamise värbamisprotsessis.

 

Lõpetamise tingimused:

Õpiväljundite saavutamist hinnatakse moodulipõhiselt praktiliste tööde sooritamise ning testide kaudu.

Õpingute lõpetamise eelduseks on osalemine vähemalt 70% tundides, praktilistes töödes ja edukas läbivate testide sooritamine, st. vähemalt 70% vastustest on õiged. 

Väljastatavad dokumendid

Tunnistus 

väljastatakse õppijale juhul, kui õppija on osalenud vähemalt 70% tundidest, teinud 70% praktilisi ülesandeid ja sooritanud edukalt läbivaid teste, st. vähemalt 70% vastustest on õiged.

Tõend

koolitusel osalemise või selle läbimise kohta väljastatakse õppijatel juhul, kui õpiväljundi ei saavutatud, kuid õppija võttis osa õppetööst. Tõend väljastatakse vastavalt osaletud tundide arvule, kuid mitte juhul, kui õppija osales vähem kui pooltes tundides.

 

Koolitajad on oma ala parimad praktikud vastava eriala hariduse ja töökogemusega, kellel on kogemus täiskasvanute koolitamise valdkonnas ning kes suudavad pakkuda kõrgetasemelist õpet, mis vastab õppija ootustele ja tagab edukate õpiväljundite saavutamise.

Julia Jolkin
IT-spetsialistide värbamise ekspert, sourcing`u spetsialist, värbamismentor ja Eesti ühe parima IT värbamise agentuuri IT Talent asutaja.

Värbamiskogemus: 17+ aastat.
Haridus: Magistrikraad, Kommunikatsioonijuhtimine (Tallinna Ülikool, 2004).
Aasta värbaja, Eesti 2022. 
Nomineeritud positiivse mõju tõttu värbamisturule üldiselt ja noorte värbajate koolitamisele.
Üks esimesi sertifitseeritud sourcereid Eestis (Social Talent Black Belt in Internet Recruitment, 2016).

IT Talent Akadeemia asutaja
Koolitaja aastast 2020.