Выбор специалистов на рынке талантов ограничен, и поиск подходящих кандидатов становится всё более сложной задачей. Компании часто вынуждены обращаться к дорогим рекрутинговым агентствам, в то время как могли бы справиться с этой задачей самостоятельно. Для этого всего лишь требуется обучить рекрутеров и специалистов по управлению персоналом современным методам поиска и цифровыми технологиям.
Наши курсы помогут сделать процесс поиска и подбора персонала эффективным, автоматизировать и оцифровать задачи, интегрировать инновационные возможности.
Мы обучаем систематическому подходу с фокусом на опыт кандидата и аналитику данных. Крепкую базу профессиональных компетенций в несколько раз усиливаем цифровыми навыками. В результате это позволяет быстро и качественно проводить подбор персонала и обеспечивает успешное развитие компании.
Основа составления учебного плана: компетенции специалиста по найму на уровне 5 B.2.5, B.2.7, B.2.12 и B.2.13.
Учебная группа:
0688 Учебная группа по междисциплинарному направлению в области информационных и коммуникационных технологий.
0611 Учебная группа по использованию компьютера и интернета.
0413 Учебная группа по менеджменту и администрированию.
Дата утверждения учебного плана: 20.11.2023.
Цель:
К концу обучения студент успешно проводит процесс подбора персонала с использованием современных методов поиска, профильного программного обеспечения и искусственного интеллекта. Применяет систематический подход с фокусом на опыт кандидата, сбор и аналитику данных. Оценивает свое влияние в качестве рекрутера на результаты процесса найма и потенциал повышения его продуктивности.
Результаты:
Выпускник курса:
План:
Курс длится 4 недели.
Все 8 модулей открываются сразу после предоставления студенту доступа к курсу.
Записанные видеоуроки можно просматривать в любое удобное время.
При успешном прохождении тестов появляется возможность получить бонусные видеоуроки уровня PRO.
В конце обучения проводится тестирование в Zoom в реальном времени. Тестирование обязательно для посещения в назначенные день и время.
Преподаватель:
https://ittalent.ee/ru/teenused/koolitused/koolitajad
Юлия Елкин: Магистр, Коммуникации (Таллиннский университет, 2004).
Эксперт в области ИТ-рекрутмента, основатель IT Talent.
Опыт работы HR порядка 10 лет, затем 7 лет в ИТ-рекрутменте. В настоящее время ежедневно занимается рекрутингом, управляет командой рекрутеров IT Talent. На протяжении 5 лет делится знаниями на семинарах, выступает на местных и международных профильных конференциях.
Стоимость: 1000 (включая налог 22%).
Целевая группа:
Условия приема на курс:
Предыдущий в работе с персоналом не требуется.
Для обучения необходим персональный компьютер.
Рекомендуется наличие профиля в LinkedIn.
Обучение проходит на английском языке. Для участия в обучении требуется владение английским языком на уровне B1.
Студент обучается самостоятельно в индивидуальном порядке.
Объем и структура обучения:
Общий объем курса составляет 50 академических часов, состоящих из 50 часов самостоятельной работы с практическими заданиями и обратной связью под руководством преподавателя.
Описание процесса обучения:
Курс длится 4 недели.
Все 8 модулей открываются сразу после предоставления студенту доступа к курсу.
Каждый модуль включает в себя записанные видеоуроки, тест и практическую работу под руководством преподавателя и наставника.
Записанные видеоуроки можно просматривать в любое удобное время.
При успешном прохождении тестов появляется возможность получить бонусные видеоуроки уровня PRO.
В конце обучения проводится тестирование в Zoom в реальном времени. Тестирование обязательно для посещения в назначенные день и время.
Методы обучения:
Структура курса ориентирована на практическое обучение с активным вовлечением студентов и, как следствие, формированием у них базы профессиональных знаний и навыков непосредственно в процессе обучения. Применяются различные методы обучения взрослых в соответствии с поставленными целями.
Самостоятельная работа включает в себя:
Видеоуроки в записи и тесты можно проходить в удобное для студента время.
Оценивание самостоятельной и практической работы, а также индивидуальная обратная связь осуществляются в среде Google Classroom.
Среда и инструменты обучения:
Все занятия курса проходят в электронной обучающей среде.
Записанные видео и тесты доступны для прохождения на электронной образовательной платформе. Встречи в аудиторном формате проводятся в Zoom.
Предоставление резюме практической работы и получение обратной связи от преподавателя осуществляются в Google Classroom.
Электронная обучающая среда доступна только преподавателям и студентам курса.
Организатор курса подготавливает все учебные материалы посредством публикации на электронной образовательной платформе и в среде Google Classroom.
Для участия в обучении требуется персональный компьютер. Рекомендуется иметь личный аккаунт на LinkedIn.
Модуль 1. Компетенции рекрутера и основы рекрутмента
Темы:
Бонус: Урок HOW TO. Как привести в порядок ваш LinkedIn
Модуль 2. Подготовка к поиску. Снятие заявки на вакансию и составление карты поиска талантов
Модуль 3. Boolean Search. Сорсинг в LinkedIn
Молуль 4. Сорсинг в Google. Google X-Ray
Модуль 5. Публикация вакансии в социальных сетях. Привлечение кандидатов
Модуль 6. Проведение собеседований и отбор кандидатов
Темы:
Бонус: PRO Урок. Рекрутмент в стиле Agile (Как сделать процесс подбора персонала более гибким).
Модуль 7. Заключительный этап цикла. Отбор и найм кандидата
Module 8. Онбординг кандидата. Завершение цикла найма. Анализ результатов
Учебные материалы:
1. Метод оценивания. Онлайн-тестирование по окончанию каждого модуля с возможностью выбрать ответы.
Критерии оценивания:
Тест считается успешно пройденным при достижении 70% правильных ответов.
Студент понимает вопросы и компетентно отвечает на темы, рассмотренные в каждом модуле, включая:
2. Метод оценивания: Комплексный анализ рабочего кейса после каждого модуля.
Критерии оценивания:
3. Метод оценивания: Составление письменного самоанализа по завершении курса.
Критерии оценивания:
В предоставленном структурированном самоанализе:
Условия окончания обучения:
Оценка достижения учебных результатов проводится модульно по итогам практических работ и тестов. Успешное окончание курса предполагает участие в не менее чем 70% занятий, практических работ, а также прохождение тестов с не менее 70% правильных ответов.
Выдаваемые документы:
Сертификат выдается студенту при условии посещения не менее 70% уроков, выполнения 70% практических заданий и успешной сдачи тестов с не менее чем 70% правильных ответов.
Справка выдается студенту, если результаты обучения не были достигнуты, однако студент принимал участие в учебном процессе. Выдача справки зависит от числа посещенных занятий, но не предусмотрена в случае участия студента в менее чем половине занятий.
Наши преподаватели - признанные практикующие профессионалы с соответствующим образованием, многолетним опытом работы и обучения взрослых в своих областях. Благодаря этим квалификациям, они предоставляют высококачественное обучение, соответствующее ожиданиям учащихся и обеспечивающее успешное достижение учебных результатов.
Юлия Елкин
Эксперт в области IT рекрутмента, специалист по сорсингу, ментор, основатель одного из топ рекрутинговых агентств в Эстонии - IT Talent.
Опыт в рекрутменте: 17+ лет.
Образование: Магистр в области Коммуникации (Таллиннский Университет, 2004).
Рекрутер года в Эстонии, 2022. Номинация получена из-за положительного влияния на рынок рекрутинга в целом и обучения молодых рекрутеров.
Один из первых сертифицированных сорсеров в Эстонии (черный пояс Social Talent in Internet Recruitment, 2016).
Основатель Академии IT Talent.
Преподает с 2020 года.