Скорость в рекрутменте имеет все большее значение. Многие уже умеют сорсить кандидатов онлайн, но в сутках, как и прежде, только 24 часа. Как вместить в них все текущие задачи процесса поиска и подбора кандидатов и при этом не прибегать к помощи дорогих рекрутинговых агентств?
Мы помогаем нанимающим специалистам и командам научиться справляться с рекрутингом собственными силами и вывести процесс найма на следующий, продвинутый уровень: отточить дигитальные навыки, освоить автоматизацию части задач с помощью роботов, а другую часть - делегировать искусственному интеллекту, больше времени уделять общению с кандидатами, оцифровать и визуализировать процесс найма. Все это позволяет в короткий срок нарастить скорость и объемы рекрутинга и кратно повысить его продуктивность.
Нет, роботы и искусственный интеллект не заменят HR-специалистов и рекрутеров, но могут выступить в роли бесплатных личных помощников и помочь тратить меньше времени на поиск и больше времени уделять живому общению с кандидатами. Мы научим вас, как стать эффективнее с помощью автоматизации и ИИ. Пусть технологии работают на вас!
Основа составления учебного плана: компетенции специалиста по найму на уровне 6: B.2.5, B.2.13, B.2.15 ja B.2.16.
Учебная группа:
0688 Учебная группа по междисциплинарной области информационных и коммуникационных технологий.
0611 Учебная группа по использованию компьютера и интернета.
0413 Учебная группа по менеджменту и администрированию.
Дата утверждения учебного плана: 20.11.2023.
Цель:
К концу обучения студент автоматизирует процесс подбора персонала и систематически повышает его эффективность. Быстрее находит подходящих кандидатов с помощью продвинутых методов сорсинга, профильного программного обеспечения и цифровых приложений. Делегирует часть рабочих задач в рекрутинге искусственному интеллекту. Разрабатывает стратегии развития личного профессионального бренда и расширения своей сети контактов.
Результаты:
Выпускник курса:
Программа:
Курс длится 4 недели.
Все 8 модулей открываются сразу после предоставления студенту доступа к курсу.
Записанные видеоуроки можно смотреть в любое удобное время.
При успешном прохождении тестов появляется возможность получить бонусные видеоуроки уровня PRO.
В конце обучения проводится тестирование в Zoom в реальном времени. Тестирование обязательно для посещения в назначенные день и время.
Преподаватель:
https://ittalent.ee/ru/teenused/koolitused/koolitajad
Юлия Елкин: Магистр, Коммуникации (Таллиннский университет, 2004).
Эксперт в области ИТ-рекрутмента, основатель IT Talent.
Опыт работы HR порядка 10 лет, затем 7 лет в ИТ-рекрутменте. В настоящее время ежедневно занимается рекрутингом, управляет командой рекрутеров IT Talent. На протяжении 5 лет делится знаниями на семинарах, выступает на местных и международных профильных конференциях.
Стоимость: 1000€ (включая налог 22%). Данный курс подпадает под льготу по подоходному налогу (Закон о подоходном налоге § 26). Уплаченная вами сумма будет передана в Налогово-таможенный департамент Эстонии и внесена в вашу налоговую декларацию в качестве расходов на обучение.
Целевая группа:
Условия приема на курс:
Для участия в курсе требуются базовые навыки сорсинга и хорошее понимание процесса найма.
Для обучения необходим персональный компьютер и наличие профиля в LinkedIn.
Обучение проходит на английском языке. Для участия в обучении требуется владение английским языком на уровне B1.
Студент обучается самостоятельно в индивидуальном порядке.
Объем и структура обучения:
Общий объем курса составляет 50 академических часов, состоящих из 50 часов самостоятельной работы с практическими заданиями и обратной связью под руководством преподавателя.
Описание процесса обучения:
Курс длится 4 недели.
Все 8 модулей открываются сразу после предоставления студенту доступа к курсу.
Каждый модуль включает в себя записанные видеоуроки, тест и практическую работу под руководством преподавателя и наставника.
Записанные видеоуроки можно просматривать в любое удобное время.
При успешном прохождении тестов появляется возможность получить бонусные видеоуроки уровня PRO.
В конце обучения проводится тестирование в Zoom в реальном времени. Тестирование обязательно для посещения в назначенные день и время.
Методы обучения:
Структура курса ориентирована на практическое обучение с активным вовлечением студентов и, как следствие, формированием у них базы профессиональных знаний и навыков непосредственно в процессе обучения. Применяются различные методы обучения взрослых в соответствии с поставленными целями.
Самостоятельная работа включает в себя:
Видеоуроки в записи и тесты можно проходить в удобное для студента время.
Оценивание самостоятельной практической работы, а также индивидуальная обратная связь осуществляются в среде Google Classroom.
Среда и инструменты обучения:
Все занятия курса проходят в электронной обучающей среде.
Записанные видео и тесты доступны для прохождения на электронной образовательной платформе. Встречи в аудиторном формате проводятся в Zoom.
Предоставление резюме практической работы и получение обратной связи от преподавателя осуществляются в Google Classroom.
Электронная обучающая среда доступна только преподавателям и студентам курса.
Организатор курса подготавливает все учебные материалы посредством публикации на электронной образовательной платформе и в среде Google Classroom.
Для участия в обучении требуется персональный компьютер. Рекомендуется иметь личный аккаунт на LinkedIn.
Модуль 1. Оценка профессиональных навыков
Модуль 2. Скрейпинг результатов поиска. Как найти QIA кандидатов быстрее
Вы узнаете:
Бонус: PRO Урок. Как подготовиться к поиску с использованием искусственного интеллекта.
Модуль 3. Создание пулов кандидатов и управление ими. Как быстрее связываться с потенциальными кандидатами
Вы узнаете:
Бонус: PRO Урок. Автоматизация на LinkedIn. Знакомство с новым инструментом.
Модуль 4. Скрейпинг уровня PRO. Как находить, скрейпить и привлекать еще больше кандидатов из LinkedIn
Вы узнаете:
Бонус: PRO Урок. Как стильно расширить свою сеть с помощью автоматизации.
Модуль 5. Выход за пределы “пузыря” LinkedIn. Как находить, скрейпить и привлекать кандидатов из других источников
Вы узнаете:
Бонус: PRO Урок. Как подготовиться к интервью с помощью искусственного интеллекта.
Модуль 6. Построение рабочего процесса с использованием более рациональных стратегий поиска. Визуализация и анализ результатов кампании
Вы узнаете:
Бонус: PRO Урок. Узнайте, как "собирать грибы" при поиске на LinkedIn.
Модуль 7. Создание личного бренда и сети контактов с помощью автоматизации
Вы узнаете:
Бонус: PRO Урок. Как создать план контента и посты с использованием искусственного интеллекта.
Модуль 8. Продолжайте расти! Планирование прогресса в вашей карьере
Вы узнаете:
Бонус: PRO Урок. Как сделать процесс набора персонала агильным, то есть более гибким.
Учебные материалы:
Методы и критерии оценивания:
1. Метод оценивания. Онлайн-тестирование по окончанию каждого модуля с возможностью выбрать ответы.
Критерии оценивания:
Тест считается успешно пройденным при достижении 70% правильных ответов.
Студент понимает вопросы и компетентно отвечает на темы, рассмотренные в каждом модуле, включая:
2. Метод оценивания: Комплексный анализ рабочего кейса после каждого модуля.
Критерии оценивания:
3. Метод оценивания: Составление письменного самоанализа по завершении курса.
Критерии оценивания:
В предоставленном структурированном самоанализе студент:
Условия окончания обучения:
Оценка достижения учебных результатов проводится модульно по итогам практических работ и тестов. Успешное окончание курса предполагает участие в не менее чем 70% занятий, практических работ, а также прохождение тестов с не менее 70% правильных ответов.
Выдаваемые документы:
Сертификат выдается студенту при условии посещения не менее 70% уроков, выполнения 70% практических заданий и успешной сдачи тестов с не менее чем 70% правильных ответов.
Справка об участии выдается студенту, если результаты обучения не были достигнуты, однако студент принимал участие в учебном процессе. Выдача справки зависит от числа посещенных занятий, но не предусмотрена в случае участия студента в менее чем половине занятий.
Наши преподаватели - признанные практикующие профессионалы с соответствующим образованием, многолетним опытом работы и обучения взрослых в своих областях. Благодаря этим квалификациям, они предоставляют высококачественное обучение, соответствующее ожиданиям учащихся и обеспечивающее успешное достижение учебных результатов.
Юлия Елкин
Эксперт в области IT рекрутмента, специалист по сорсингу, ментор, основатель одного из топ рекрутинговых агентств в Эстонии - IT Talent.
Опыт в рекрутменте: 17+ лет.
Образование: Магистр в области Коммуникации (Таллиннский Университет, 2004).
Рекрутер года в Эстонии, 2022. Номинация получена из-за положительного влияния на рынок рекрутинга в целом и обучения молодых рекрутеров.
Один из первых сертифицированных сорсеров в Эстонии (черный пояс Social Talent in Internet Recruitment, 2016).
Основатель Академии IT Talent.
Преподает с 2020 года.