После заполнения раздела "About / Обо мне" пришло время более подробно рассказать о вашем профессиональном пути. Этот этап поможет связать ваши достижения в убедительную историю, которая привлечет внимание рекрутера и повысит ваши шансы на интервью. Важно, чтобы с каждым разделом профиля ваше описание становилось все более детализированным и логичным.

 

Какой опыт стоит упомянуть в разделе “Experience”?

 

Основные принципы:

• Фокус на последние 5 лет работы. Описывать можно опыт за последние 10 лет, но более старые позиции лучше кратко упоминать.
• Цените свой путь. Даже если опыт кажется вам менее релевантным, он сформировал вас как профессионала. Однако акцентируйте внимание на том, что полезно для текущей роли.

 

Как выбрать релевантный опыт?

Проанализируйте, какие аспекты вашего прошлого опыта поддерживают вашу текущую профессию. Учитывайте ключевые достижения, навыки и результаты, которые добавляют ценности вашему профилю.

 

Логические доказательства вашего опыта

 

Каждое достижение должно быть подкреплено конкретными примерами и данными. Разделите описание опыта на следующие элементы:

Название должности:

• Используйте ключевые слова, которые соответствуют отраслевым стандартам и требованиям международного рынка.
• У вас есть 100 символов — используйте их эффективно.

Описание компании и проекта:

• Укажите специфику бизнеса, продукта, услуги.
• Приведите количественные показатели: количество пользователей, оборот, масштаб проекта.

Технический стек (для IT-специалистов):

• Перечислите инструменты и технологии, с которыми вы работали. Это поможет подчеркнуть ваши технические навыки.

Измеримые результаты:

• Укажите достижения в цифрах: увеличение продаж, снижение затрат, рост команды.

Как описать перерывы в карьере?

 

Не оставляйте в профиле "пустых промежутков". Укажите, чем занимались в это время:

• Повышение квалификации.
• Личные проекты.
• Обучение и профессиональное развитие.

Примечание:

Не пишите в текущем статусе "Career break", "Parental leave", "Sabbatical" или "CEO собственной фирмы", если хотите получать больше предложений от рекрутеров.

 

Выбор типа занятости

 

Убедитесь, что указанный тип занятости (full-time, freelance, contract и др.) соответствует действительности и вашим профессиональным интересам.

 

Как подтвердить свои достижения?

 

Добавляйте ссылки на проекты, сайты или публикации. Это повысит доверие к вашему опыту.

 

Особенности для разных уровней специалистов

 

Джуниоры:

• Укажите участие в стажировках, хакатонах, волонтерских проектах.
• Делайте акцент на активности и обучаемости.

Миддлы:

• Покажите развитые hard skills.
• Укажите конкретные проекты и результаты.

Сеньоры:

• Комбинируйте hard и soft skills.
• Акцентируйте внимание на опыте в доменной области.

Управленцы:

• Демонстрируйте масштаб проектов.
• Подчеркивайте эмоциональный интеллект и лидерские качества.

 

Методы описания достижений

 

CAR (Challenge, Action, Results):

• Challenge: Опишите задачу.
• Action: Опишите действия, которые вы предприняли.
• Results: Укажите конкретный результат.

Пример:

• Challenge: В 2020 году 2 из 5 рекрутеров моей команды ушли в другую компанию.
• Action: Прошла курс по автоматизации рекрутинга и внедрила автоматизированный подход.
• Result: За год команда сохранила объем закрытых вакансий, снизив расходы на 20% и время найма на 25%.​​​​​

STAR (Situation, Task, Action, Result):

• Аналог CAR, с акцентом на формулировке задачи.

ARTA (Achieved X Result by Taking X Action):

• Краткий формат: "Увеличил продажи на 50% за счет проведения маркетинговой кампании."

 

Как усилить профиль?

 

Используйте глаголы действия:

• Accelerated, Boosted, Transformed, Redesigned, Cultivated.

Придерживайтесь краткости и ясности:

• Разделяйте текст на абзацы.
• Используйте буллеты для структуры.
• Осторожно с emoji!

Избегайте скучных описаний:

• Показывайте рост (было → стало).
• Указывайте измеримые результаты и достижения.

 

Пример описания опыта

 

Lead IT Recruiter & Founder | IT Talent
October 2014 — Present (9 years 9 months), Estonia

• Нанял более 300 специалистов по всему миру, помогая IT-компаниям создавать сильные команды.
• Руководил командой из 7 рекрутеров, внедрил стандарты качества и профессионализма.
• Оптимизировал стратегии рекрутинга, сократив время найма на 40% и повысив качество кандидатов.
• Обучил и вдохновил более 350 рекрутеров, что привело к росту их производительности.

Достижения:

• Признан одним из лучших работодателей в рекрутинге в Эстонии, 2-е место в рейтинге Äripäeva TOP (2019).

 

Суммируем:

• Опишите опыт структурированно и убедительно.
• Делайте акцент на росте, достижениях и измеримых результатах.
• Упрощайте сложные формулировки, ориентируясь на международные стандарты.
• Добавляйте ссылки для подтверждения опыта.

Профиль, который рассказывает вдохновляющую историю успеха, способен выделить вас среди кандидатов и привлечь лучшие предложения!

 

Юлия Ёлкин 👠👠

ТОП IT-рекрутер и эксперт по LinkedIn

 

Как я могу вам помочь: 

• Давно не ходили на собеседования? Хотите понять, сколько стоите на рынке и как быстро найти работу или выйти на фриланс? Приходите на индивидуальную карьерную консультацию.
• Есть желание основательно разобраться в том, как сделать из своего LinkedIn профиля магнит для предложений? Хакните систему с помощью курса.
• Готовы заявить о себе на фриланс-биржах или выйти на B2B контракт? Но пока не понимаете, как разобраться с финансами, списывать по максимуму в расходы и платить меньше налогов? Все, что вам надо знать, здесь.