VÄRBAMISPROTSESS IT TALENDIGA
Lõpeta otsimine, alusta vestlustega
Koostöö kogenud tehnoloogiavaldkonna värbajaga on kiireim viis värbamiseks – see on palju tõhusam kui lihtsalt kuulutuse avaldamine ja sobivate kandidaatide ootamine. Anname sulle ligipääsu tipptalentidele, kes tööportaalides aktiivselt ei otsi — passiivsetele kandidaatidele, kelleni sa muidu ei jõuaks.
Broneeri kõne
MEIE TULEMUSED NUMBRITES
IT Talendis usume, et suurepärased tulemused sünnivad inimkesksest lähenemisest. Keskendudes CV-de taga olevatele inimestele, oleme loonud värbamismetoodika, mis vähendab värbamisriske ja toetab pikaajalisi töösuhteid.
Pakume IT-ettevõtetele spetsialiseeritud värbamis- ja sihtotsinguteenuseid ning võtame aega, et mõista sinu tehnilisi vajadusi ja ettevõtte kultuuri.
Tänu sügavatele juurtele kohalikul tööturul oleme Eesti IT-värbamises usaldusväärne partner.
See pühendumus kvaliteedile ja põhjalik turutundmine peegeldub ka järjepidevates tulemustes:
esimeste kandidaatide esitamiseni
qualified, interested, available
saab tööpakkumise
läbib katseaja
tuleb uute rollidega tagasi
läbib katseaja
garantiiperiood
esimeste kandidaatide esitamiseni
qualified, interested, available
saab tööpakkumise
Värbamise tegelik kulu ei ole teenustasu
See on sinu meeskonna aeg, mis kulub sobimatute kandidaatide intervjueerimisele. Sinu eksperdid on palgatud selleks, et arendada ja luua mitte CV-sid läbi vaadata. Me kaitseme nende väärtuslikku tööaega ja hoiame värbamisprotsessi õigel kursil, esitledes sulle vaid rollile sobivaid kandidaate.
Meie statistika näitab, et 1 meie viiest kandidaadist saab tööpakkumise. Sinu meeskond kohtub ainult QIA-kandidaatidega (Qualified, Interested, Available)
— talentidega, kes on kvalifitseeritud, huvitatud ja saadaval ning valmis tegutsema, mitte lihtsalt rääkima.
KUIDAS ME TÖÖTAME
Meie värbamisetapid – teekond sinu ideaalse kandidaadini.
-
Lähtekohtumine
Süveneme. Alustame sellest, et mõistame, millist probleemi soovid uue töötaja abil lahendada.
Tulemus: täpne kandidaadiprofiil, kohandatud värbamisstrateegia, värbamisprotsessi plaan ja tööpakkumise profiil, mis kõnetab tipptalente. -
Sihtotsing ja kontaktivõtt
Kasutame oma võrgustikku ning otsime kandidaate andmebaasist ja aktiivsetest värbamiskanalitest.
Tulemus: motiveeritud kandidaatide lühinimekiri, kes on valmis tööintervjuuks. -
Ekspertintervjuu
Viime läbi põhjalikud ja konkreetsele rollile kohandatud vestlused, et valida välja vaid parimad.
Tulemus: kohtud ainult intervjueeritud ja kontrollitud QIA-kandidaatidega (Qualified, Interested, Available). -
Valik ja koordineerimine
Sinu meeskond intervjueerib ja testib parimaid kandidaate, meie juhime ja toetame kogu värbamisprotsessi.
Tulemus: sujuv ja hästi juhitud protsess ning suurepärane kandidaadikogemus igas etapis. -
Lepingu sõlmimine
Oleme sulle toeks läbirääkimistel, tagasiside vahendamisel ja kokkuleppeni jõudmisel.
Tulemus: läbimõeldud värbamisotsus, pikaajaline töösuhe ja sisuline tagasiside kõigile osapooltele. -
Teeme värbamise sinu jaoks lihtsaks, ühendades kiire tulemuse ning hooliva suhtumise nii sinu meeskonna aega kui ka kandidaadi teekonda.
MIDA ME SINU HEAKS TEEME:
- Leiame kvalifitseeritud kandidaate erinevatest kanalitest.
- Suhtleme talentidega ja tutvustame sinu tööpakkumisi.
- Haldame kogu suhtlust ja intervjuude ajakava.
- Koordineerime värbamisprotsessi algusest lõpuni.
- Anname tagasisidet kandidaatidele, kes edasi ei pääse.
- Aitame pakkumise lõpuni viia ja kokkuleppeni jõuda.
MEIE LÄHENEMINE
Meie värbamisetapid – teekond sobivaima kandidaadini.
Hoiame sinu meeskonna aega
Värbamise suurim kulu ei ole teenustasu, vaid aeg, mille sinu meeskond kulutab tulemuseta vestlustele. Sõelume välja mittesobivad kandidaadid, et sa kohtuksid ainult QIA-kandidaatidega (Qualified, Interested, Available). Me ei säästa lihtsalt sinu meeskonna kõige väärtuslikumat ressurssi – me väärtustame seda.
Usume
nähtavatesse tulemustesse
Saad täieliku ülevaate meie otsinguprotsessist ning jälgid iga kandidaadi edenemist reaalajas – esimesest kontaktist kuni lõpliku kokkuleppeni.
Tagame tipptasemel
kandidaadikogemuse
Oleme sinu brändi saadikud igas etapis ja pakume kandidaatidele hoolivat ja professionaalset kogemust, mis tugevdab loomulikult sinu tööandjabrändi. Me ei piirdu kandidaatide sihtotsinguga, vaid aitame tipptalentidel näha sinu ettevõtte missiooni väärtust.
IT TALENDI MEETOD – MIKS ME OLEME KIIREMAD
Me ei alusta otsingut siis, kui sa meid palkad. Oleme otsinguga alustanud juba rohkem kui kümme aastat tagasi.
Tunneme sinu äri
Räägime sinuga sama keelt ja loeme iga töökuulutuse ridade vahelt. Mõistame kohe alguses nii tehnilisi nüansse kui ka sinu ärilisi väljakutseid. Leiame inimesed, kes ei täida lihtsalt ametikohta, vaid aitavad probleeme lahendada juba esimesest päevast.
Oleme proaktiivsed
Me ei vaja sinu Lead Developeri leidmiseks kuud aega. Tegelikult alustasime otsingut juba enne seda, kui sa meiega ühendust võtsid. Tänu hoolikalt üles ehitatud kandidaadipangale ja alates 2014. aastast loodud ulatuslikule võrgustikule leiame sobiva kandidaadi sageli juba 24 tunni jooksul pärast lähtekohtumist, kasutades selleks oma kandidaatide andmebaasi või privaatset võrgustikku.
Tunneme turgu
Tänu karjäärinõustamisele ja teadmiste jagamisele teame, millal tippspetsialist on valmis muutuseks – sageli juba enne, kui ta oma CV-d uuendab. See annab meile eelise: mõnikord on selleks vaja vaid 1 postitus, 1 nädal ja 1 ideaalne kandidaat.
Korduma kippuvad küsimused
Samuti leiame toote- ja disainispetsialiste (UX/UI, tootejuhid ja ärianalüütikud), kvaliteedi tagamise spetsialiste (manuaaltestijad, automaattestijad ja SDET-id) ning uute tehnoloogiate eksperte, näiteks plokiahela valdkonnas.
Lisaks aitame leida kõrgema taseme juhte — arhitektidest ja engineering manager'idest kuni C-taseme juhtideni, nagu CTO, CIO ja CISA.
Meil on pikaajaline kogemus koostöös eri valdkondade turuliidritega — alates robootikast, elektroonikast ja autonoomsetest süsteemidest kuni ringmajandustehnoloogia, B2B-tarkvara ja EDI-ni.
Meie kliendid ulatuvad iduettevõtetest ja kasvufaasis ettevõtetest kuni suurettevõtete ja rahvusvaheliste korporatsioonideni. Mõistame eri suuruses ja arengufaasis ettevõtete värbamise eripärasid ning pakume igale partnerile sobivat lahendust.
Olenemata sellest, kas otsid kohalikku eksperti, kaugtöötajat või tuge rahvusvahelisel relokatsioonil, on meil võrgustik ja kogemus õige inimese leidmiseks üle kogu maailma.
Meie värbamisprotsess hõlmab põhjalikku kandidaatide otsingut tööturul ning põhjalikku rollipõhist tööintervjuud, mille küsimused kohandame konkreetse rolli järgi.
Nii tagame, et iga meie esitatud kandidaat sobib sinu ettevõttega nii tehniliselt kui ka kultuuriliselt.
Värbamistasu on protsent kandidaadi esimese aasta brutopalgast. Täpne tasu sõltub rolli keerukusest ja sellest, kas otsing on eksklusiivne. Lepime tingimustes kokku kõne käigus, kui oleme sinu vajadused täpsemalt läbi arutanud.
Erinevalt paljudest teistest värbamisettevõtetest töötame edukustasupõhiselt osalise ettemaksuga. Ülejäänud summa esitame arvega alles siis, kui kandidaat alustab oma esimesel tööpäeval.
Värbamise "suurim kulu" ei ole teenustasu. See on aeg, mille sinu eksperdid kulutavad valede kandidaatide intervjueerimisele. Me sõelume välja mittesobivad kandidaadid, et sinu meeskond kohtuks ainult QIA-kandidaatidega (Qualified, Interested, Available).
