Tehniline pädevus. Praktiline kursus värbajatele. (Inglise keeles)

Sihtrühm: personalitöötajad, haldusspetsialistid või värbajad, kes töötavad IT-äris või osalevad IT-personali palkamises.

Spetsialistid, kes töötavad IT-sektoris või kaaluvad seal töötamist ning soovivad saada põhiteadmisi IT-äri, tarkvara arendustsükli, ametikohtade ja töökordade kohta, et IT-valdkonda siseneda.

Õppekavarühm:  068 Informatsiooni- ja kommunikatsioonitehnoloogia interdistsiplinaarne õppekavarühm.

Õppe alustamise tingimused:

Kursusel osalemiseks vajate arvutit; hea, kui teil on Linkedini konto.

Kursus avatakse, kui vähemalt viis inimest on registreerinud. Kursus toimub inglise keeles.

Venekeelsed rühmad avatakse, kui selleks on nõudlust ja registreerinud on rohkem kui viis inimest.

I moodul – Tarkvara arendustsükkel. Esimene etapp – plaanimine. Analüütikute värbamine.

Te saate teada

• Milleks on vaja tehnilist pädevust?
• Mida peab IT-ettevõtte personalitöötaja või värbaja kindlasti teadma?
• Kuidas sünnivad tarkvaratooted ja kuidas neid luuakse?
• Kuidas moodustub tarkvara arendustsükkel ja mis on iga etapi rollid?
• Mis toimub esimeses plaanimise etapis?
• Kuidas toimud Analüütikute värbamine.

Mooduli väljund

• Õpite uurima mis tahes IT-terminoloogiat ja iseseisvalt vastuseid leidma.
• Mõistate, kuidas sünnivad programmitooted ja kuidas neid luuakse.
• Mõistate loogiliste seost tootearenduse etappide ja iga etapi IT-rollide vahel.
• Mõistate, millisesse turusektorisse kuulub teie ettevõte ja mis on selle tüüp, mis arendusstaadiumis on teie ettevõtte toode.
• Õpite tundma selliseid mõisteid nagu toote tegevuskava, В2В, В2C, suurendusettevõte, iduettevõte, teostatavusuuring jne.
• Õpite tundma vahet BI Analyst ja Business Analyst rollide vahel.

Boonused

• IT-terminoloogia uurimise kanalid: Google, Wikipedia
• Glossary tech Chrome extension, Chrome-i laiend
• Tarkvara arendustsükli (SDLC) mõttekaart
• Toodete ja ettevõtte tüüpide mõttekaart
• IT-rollide töökäskude kontrollnimekiri
• Töö kirjelduse näidisvorm
• Teema-alane IT- terminite andmebaas
• Iga õppetunni kohta lisamaterjalid lugemiseks ja vaatamiseks.

II moodul – Teine etapp - disain ja arhitektuur. Disaineri, arhitekti ja tootespetsialisti rollid.

Te saate teada

• Mis on tootearenduse etapid prototüübist väljalaskeni.
• Mis rollid eksisteerivad tootearenduse juhtimises? Mis erinevus on РM-i, РO ja Product Manager-i vahel?
• Kuidas luuakse toote disain? UX-, UI- ja graafilise disaini erinevused.
• Mis on arhitektuuriliste rollide eripärad?

Mooduli väljund

• Oskate vabalt eristada ja analüüsida UX-, UI-, tootedisaineri, graafilise disaineri vabasid töökohtasid ja profiile.
• Oskate hõlpsasti eristada Priject manager, Product owner ja Product Manager vabu töökohti ja profiile, esitada neile intervjuul õigeid küsimusi.
• Mõistate, mis on erinevate arhitektide ülesanded.
• Mõistate selliseid termineid nagu MVР, veebimakett, vorming, makett, juurutamine.

Boonused

• Täiendavad temaatilised artiklid ja videod.
• Teema-alane IT- terminite andmebaas.

III moodul – Koostöö ja protsessid. IT-ettevõtete tippjuhtide rollid.

Te saate teada

• Mille poolest erinevad metoodikad: Waterfall ja Agile?
• Mille poolest erinevad Scrum ja Kanban?
• Mis on Scrumi „rituaalid“?
• Milliseid tööriistu tehnilised meeskonnad koostööks kasutavad: JIRA, Confluence, Trello?
• Mis on meeskondade tüübid funktsioonide järgi?
• Kuidas erinevad monoliitne ja mikroteenuste arhitektuur?
• Kuidas orienteeruda juhtivate rollide nüanssides: VP of Engineering, Engineering manager, CTO, Team lead?

Mooduli väljund

• Mõistate, kuidas on teie meeskonnad üles ehitatud.
• Saate aru, mis metoodika alusel teie meeskond töötab.
• Saate teada, millised Scrumi „rituaalid“ on kasutusel teie meeskonnas.
• Saate teada, kui agiilne teie meeskond on.
• Mõistate selliseid termineid nagu sprint, release, stand up, ticket, backlog, retrospective.
• Oskate analüüsida IT-ettevõtte juhtiva ametikoha vaba töökohta ja resümeed.

Boonused:

• Täiendavad temaatilised artiklid ja videod.
• Teema-alane IT- terminite andmebaas.

IV moodul – Frontend ja kõik mida on vaja teada Javascripti kohta. Kuidas värvata frontend arendajaid?

Te saate teada

• Mis vahe on fullstack, frontend ja backend arendajatel?
• Mis on põhilised frontend arendajate töös kasutatavad tehnoloogiad?
• Mis on raamistikud ja milleks neid vaja on?
• Milline on kõige populaarsem Javascripti raamistik: React, VueJS, Angular?
• Milleks kasutatakse HTML-i ja CSS-i?
• Mis on reageeriv ja kohanduv disain?
• Kuidas disainerid ja frontend arendajad koostööd teevad?
• Mille poolest erinevad React ja React Native?
• Javascript programmeerimiskeele kasutamine backend arenduses. NodeJS ja Typescript.

Mooduli väljund

• Õpite eristama frontend’i, backend’i, fullstack’i.
• Saate aru, mis on raamistikud ja milleks neid arenduses kasutatakse.
• Õpite frontend rollide nüansse ning mõistate arendajate terminoloogiat.
• Mõistate frontend arendajate vabade töökohtade ja profiilide üksikasju ning eristate frontend raamistikke.
• Mõistate, et Javascripti programmeerimiskeelt kasutatakse frontend ja backend arenduses.
• Oskate esitada intervjuul õigeid täpsustavaid küsimusi.
• Mõistate selliseid termineid nagu fullstack, reageeriv, kohanduv, mobile first paradigma.

Boonused

• Frontend tehnoloogiate mõttekaart
• Täiendavad temaatilised artiklid ja videod.
• Teema-alane IT- terminite andmebaas.

 

V moodul – Backend. Osa I. Kuidas värvata backend töötajaid ja andmebaasispetsialiste?

Te saate teada

• Milleks on teil vaja teada projekti tehnilise stack'i kohta?
• Millised on olulised mõisted backend arenduses?
• Kuidas frontend, backend ja andmebaasid koos toimivad?
• Mille poolest erinevad objektipõhine ja funktsionaalne programmeerimiskeel?
• Millised programmeerimiskeelte vahelised seosed võimaldavad kiiresti ümber lülituda ühelt keelelt teisele?
• Javascript programmeerimiskeele kasutamine backend arenduses. Javascript (+Typescript).
• Mis on populaarsed objektipõhised programmeerimiskeeled (OOP)? Java, C#, Ruby, Go (GoLang), РHР, Рython.
• Mis on populaarseid raamistikud backend arenduses: Spring, Rails, Django, .NET?
• Millised on andmebaasid ja andmebaaside spetsialistide vabade töökohtade nüansid?

 

Mooduli väljund

• Mõistate, kuidas töötavad programmeerijad ja miks nende tähelepanu ei tohi tööprotsessist eemale viia.
• Oskate eristada programmeerimiskeeli, raamistikke ja muid tehnoloogiaid, mida kasutatakse backend arenduses.
• Mõistate, millistes projektides kasutatakse nimetatud programmeerimiskeeli.
• Mõistate, kuidas suudavad programmeerijad kiiresti teisele programmeerimiskeelele ümber lülituda.
• Oskate eristada relatsioon- ja mitterelatsioonandmebaase.
• Mõistate erinevusi andmebaasiülema ja andmebaaside inseneri rollide vahel.
• Tunnete termineid nagu ETL, AРI, Github, OOР, koodi ülevaatus.
• Tunnete end kindlalt kandidaatidele küsimusi esitades ja neile vastates.

Boonused

• Arenduse mõttekaart.
• Täiendavad temaatilised artiklid ja videod.
• Teema-alane IT- terminite andmebaas.

 

VI moodul – Backend. Osa II. Kuidas värvata backend ja mobiilse tarkvara arendajaid ning QA spetsialiste?

Te saate teada

• Millistes projektides kasutatakse selliseid funktsionaalseid programmeerimiskeeli (FР) nagu Elixir või Scala?
• Milleks on vajalik C/C++ programmeerimiskeel ja mis on embedded arendus?
• Milliste tehnoloogiatega töötavad mobiilse tarkvara arendajad? Mis on multiplatvorm?
• Mobiilse tarkvara arenduse tehnoloogiad: Android, Kotlin, iOS (Swift, Objective-C), React Native, Flutter.
• Testimisetapp: mis? miks? kuidas?
• Kvaliteedikontrolli rollid: manuaaltestimine, automatiseerimine, SDET.

Mooduli väljund

• Õpite tundma mobiilse tarkvaraarenduse rollide nüansse.
• Suudate eristada testimisega seotud vabade töökohtade nüansse.
• Mõistate selliseid vabade töökohtade kirjelduses sageli kasutatavaid mõisteid nagu highload, skaleeritavus, nõrkus, puhas kood.
• Räägite arendajate meeskonnaga „sama keelt“.
• Oskate arendaja profiili vaadates täpselt kindlaks teha tema kogemuse.
• Suudate kindlusega orienteeruda arendaja vaba töökoha kirjelduses.

Boonused

• Arenduse mõttekaart.
• Täiendavad temaatilised artiklid ja videod.
• Teema-alane IT- terminite andmebaas.

 

VII moodul – Arendustsükli viimased etapid. Toote kasutuselevõtmine. Tulemuste analüüs.

Te saate teada

• Mis on DevOpsi, TechOpsi ja SRE erinevused?
• Kuidas toimub koodi kasutuselevõtmine, konteinerdus ja rakenduse konteinerite orkestreerimine?
• Kuidas toimub andmeanalüüs?
• Mis instrumente kasutatakse andmete visualiseerimiseks? ВI ja andmeanalüütikud.
• Kuidas otsida andmeteaduse spetsialiste? Masinõpe.
• Security rollid.

Tulemused

• Võite proovida leida ja hinnata erinevate IT-ametite kandidaate, sh disainereid, juhte, programmeerijaid, kvaliteedikontrolli, DevOpsi, andmeteadlasi jm töötajaid.
• Mõistate andmeanalüütiku, andmeinseneri ja andmeteadlase erinevusi.
• Oskate mõista selliseid termineid nagu andmejuhitav, saidi töökindlus, juurutamine, AI, ML, CI/CD
• Oskate CV põhjal pädevalt hinnata IT-kandidaatide sobivust kindlale kohale ja organisatsiooni.

Boonused

• Täiendavad temaatilised artiklid ja videod.
• Teema-alane IT- terminite andmebaas.

 

VIII moodul – Kuidas olla oma valdkonnas parim?

Te saate teada

• Mis on ideaalse rollikirjelduse valem?
• Värbamisjuhi ja kandidaadi ootused.
• IT-spetsialistide vajadused ja motivatsioon Maslow' püramiidi järgi.
• Kuidas eristuda teistest IT-värbajatest?
• Kuidas korraldada intervjuud sellisel moel, et kandidaadid soovitaksid sind sõpradele, ja saada „omaks“? „Anna, et saada“ (give to take) põhimõte.
• Kuidas olla kursis IT-turu tehnoloogiate ja trendidega?
• Kuidas arendada enda tehnilist pädevust ka edaspidi? Keda jälgida, mis raamatuid ja artikleid veel lugeda?

Mooduli väljund

• Õpite õigesti haldama kandidaatide ja värbamisjuhi ootuseid.
• Suudate üles ehitada kandidaadikeskse värbamise.
• Oskate korraldada kvaliteetse esimese intervjuu, mis laseb teil kandidaadid õigesti välja sõeluda.
• Suudate kiiresti hinnata arendaja töökogemust ja aimata tema motivatsiooni töökoha vahetuseks.
• Mõistate, kuidas end tehnoloogia ja trendidega kursis hoida.
• Suudate olla enesekindel spetsialist pidevalt muutuvas maailmas.

Boonused:

• Täiendavad temaatilised artiklid ja videod.
• IT-värbaja mõttekaart (kõik kursuse mõttekaardid kokku panduna).
• Soovitused edasi õppimiseks.

Maht: kokku 50 tundi, 32 tundi veebikoolitust, 18 tundi praktilisi ülesandeid ja arutelusid. Praktilisi ülesandeid tehakse veebis, koolitaja toel ja kirjaliku tagasisidega. 

Ülesanded hõlmavad: uurimistööd projekti tehnoloogia kohta, ettevõtte tarkvara arendustsükli kaardistamist, ametikohtade ja toodete tuvastamist, uurimistööd meeskonna ülesehituse, töökordade, meetodite kohta, intervjuusid arendajate ja teiste meeskonnaliikmetega, ettevõtte disaini, front end'i, back end'i, testimise, rakendamise ja andmeprotsesside uurimist ja analüüsi, CV-de ja töökirjelduste analüüsi.

Praktilised ülesanded vaatab üle koolitaja ja kirjalikku tagasisidet saab veebis.

Kursuse jooksul õpime praktikas mõistma, kuidas asjad IT-ettevõtetes toimivad, õpime tehnilisi termineid iseseisvalt otsima ning ettevõtet, ametikohti, töökordi ja tehnilisi üksuseid uurima ja kaardistama. Käime läbi kõik tarkvara arendustsükli etapid ja analüüsime ühiselt ametijuhendeid, intervjuuküsimusi ja CV-sid, et omandada oskusi ja enesekindlust IT-töötajate värbamiseks ja nendega töötamiseks.

Iseseisev töö hõlmab lisamaterjalide ja artiklite lugemist ning õppevideote vaatamist. 

Õppeprotsess: auditoorne (online), praktiline ja iseseisev töö. Üldjuhul on tegemist õppega, mis toimub päevasel ajal, tööpäeviti ja kaks korda nädalas. Iseseisev töö tuleb õppijal sooritada koolituspäevade vahelisel ajal.

Õppekeskkond: Kõik koolitused toimuvad hetkel online, Zoom ja Google Classroom keskkonnas.

Õppevahendid: Koolituse läbiviija jagab materjale Google Class keskkonnas. Kõik praktilised harjutused tuleb lahendada interneti vahendusel. 

Koolituse pakkuja valmistab kõik õppematerjalid ette ja jagab neid pilves. Kõik praktilised ja kodused ülesanded tehakse veebis ja esitatakse Google Classroomis.

Vajate arvutit; hea, kui teil on Linkedini konto. 

Õppemeetodid:

Veebipõhine õpe (online) 32 ak/h: loengud, arutelud.

Praktilised harjutused 18 ak/h: 

Praktiliste tööde kontrollimine ning personaalne tagasiside.

Iseseisev töö: lisamaterjalide, artiklite lugemine ja õppevideode vaatamine. 

Iga osaleja lõpetab kursuse heade tulemustega: enesekindlus, uuenduslikud tööriistad, vormid ja mudelid. Lisaks soovitused, kuidas valdkonda edasi arendada.

 

Hindamine

Õpingute lõpetamise eelduseks on osalemine vähemalt 70% auditoorsetes tundides, praktilistes toimingutes ja töödes. 

Õpiväljundite saavutamist hinnatakse praktiliste tööde sooritamise ning lõputesti kaudu.

Tunnistus väljastatakse õppijale juhul, kui õppija on osalenud vähemalt 70% õppetundidest ja sooritanud edukalt lõputesti.

Tõend koolitusel osalemise või selle läbimise kohta väljastatakse õppijatel juhul, kui õpitulemusi ei saavutatud, kuid õppija võttis osa õppetööst. Tõend väljastatakse vastavalt osaletud kontakttundide arvule, kuid mitte juhul, kui õppija osales vähem kui pooltes auditoorsetes tundides.